HMS-suksess med et glimt i øyet

Med solide rutiner, sterk kultur og kreative kommunikasjonsløsninger har Brødrene Ødegård Maskindrift blitt en foregangsbedrift innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). Innsatsen deres ble nylig anerkjent med den gjeve HMS-prisen på Arctic Entrepreneur 2025.

FRA EN GRAVEMASKIN TIL EN BETYDELIG AKTØR I ØSTFOLD

Det hele startet for over 20 år siden med tre brødre og én gravemaskin. I dag er Brødrene Ødegård Maskindrift en betydelig aktør med 110 ansatte og en omfattende maskinpark. Selskapet leverer alt av tjenester innen graving, grunnarbeid, VA, transport, infrastruktur, samt
pukkverk, fjellsprengning og asfalt.

– Selv om vi har vokst fort, har vi klart å beholde en flat struktur med lite hierarki. Vi er fortsatt en gjeng som tør å spørre om hjelp og komme
med forslag. Den kulturen har vært helt avgjørende for suksessen vår, understreker Martine.

HMS MED FULLT FOKUS OG HUMOR

En av hovedårsakene til suksessen er at de har dedikerte mennesker til oppgaven. Martine kan fokusere på kommunikasjon og Fredrik Raae har fullt fokus på HMS-arbeidet;

– Jeg er privilegert som kan vie 100 % av tiden min til HMS-arbeid. Mange steder deles slike roller opp, men det at jeg har fullt fokus gir oss muligheten til å være proaktive og tett på
hverdagen ute i felt, forteller Fredrik.

Arbeidet deres handler ikke bare om regler og pekefingre. God dialog, involvering av ansatte og kreative kommunikasjonsgrep står sentralt.

– Senest her om dagen fikk vi inn en rapport om mobilbruk under kjøring. I stedet for en streng melding valgte vi å sende ut en humoristisk SMS:
«Kjære kollegaer (…) Leste du denne meldingen mens du kjørte? Legg bort mobilen og fokuser på veien».
Tilbakemeldingene var positive blant annet skrev en: «Super melding – jeg tar dette til meg!», forteller Fredrik med et smil.

FRA BEREDSKAPSØVELSER TIL POSITIVE TILBAKEMELDINGER

For Brødrene Ødegård er det viktig å trekke frem alt som fungerer bra, ikke bare påpeke feil.
– Folk trenger faktisk fem positive kommentarer for én kritisk tilbakemelding, sier Fredrik.
– Derfor fokuserer vi på å gi skryt der det er fortjent. Hvis en riggplass er ryddig, skriver vi det inn i rapporten. Det skaper en helt annen stemning.

Selskapet har innført en rekke HMStiltak, blant annet førstehjelpskurs og beredskapsøvelser. De har også gode rutiner for RUH-rapporteringer (rapporter for uønskede hendelser) og får inn alt fra å grave over en kabel til manglende hjelmbruk.

– Vi er ISO-sertifisert og noe av det vi blir målt på er antall RUH’r. Det er lett å tenke at få er bra, men det viser bare at folk ikke rapporterer. Nå ser vi at engasjementet er stort og det igjen
bekrefter at vi jobber med HMS som vi skal, sier Martine.

RESULTATER SOM TALER FOR SEG

Sykefraværet hos Brødrene Ødegård ligger på rundt 2,3 %, langt under landsgjennomsnittet. Dette vitner om et arbeidsmiljø der folk trives og føler seg trygge.

– Når folk får mulighet til å bidra og være med på beslutninger, skaper det engasjement. De vil bare grave og gjøre jobben, og da er det vår oppgave å finne utstyr og løsninger som gjør
det trygt og effektivt, sier Fredrik.

EN BOOST TIL Å FORTSETTE

– Prisen er ikke bare en anerkjennelse, men en påminnelse om at vi må fortsette det gode arbeidet. Nå blir vi invitert til å holde foredrag, og det gir oss både tillit i bransjen og en boost
til å levere enda bedre, sier Martine.

Hos Brødrene Ødegård Maskindrift er HMS ikke bare et krav, men en verdi som gjennomsyrer hele organisasjonen. Og med humor, kreativitet og høy kompetanse fortsetter de å sette
standarden for trygghet og trivsel i anleggsbransjen.