Kvinner i rørbransjen
Vi har blitt Sølvpartner i Ingeborg-nettverket, med et sterkt fokus på mangfold og å øke antallet kvinner i selskapet. Dette partnerskapet gir oss muligheten til å lære og dele viktig kompetanse om mangfold.
Eli H. Heyerdahl Eide (grunnlegger og styreleder i Ingeborg-nettverket) og Kjersti Andresen (HR Business Partner i Brødrene Dahl)
Sølvpartner i Ingeborg-nettverket
Vi annonserer vårt nye partnerskap som Sølvpartner i Ingeborg-nettverket. Gjennom mer enn 100 år har vi bygget opp en unik posisjon som leverandør av rør, ventiler og utstyr til infrastruktur i Norge. Ingeborg-nettverket ser på oss som en viktig aktør med tilstedeværelse over hele landet. Dette partnerskapet vil bidra til å styrke og øke bransjens vilje til en bedre kjønnsbalanse.
Egen kvinnekolleksjon
Vi har også lansert en kvinnekolleksjon med arbeidsklær og sko. Dette initiativet viser at våre anstrengelser som pådrivere og endringsagenter har effekt. Vi ønsker å skape mange møteplasser for kvinner i bransjen og ser frem til å påvirke bransjen positivt.
Mangfold står høyt på agendaen hos oss vår eier, Saint-Gobain, er en pådriver for dette. Likestilling er i fokus hos både oss og våre søsterselskaper. Vi ønsker å synliggjøre fordelene ved å jobbe hos oss og i våre bransjer, og partnerskapet med Ingeborg-nettverket er et viktig ledd i dette arbeidet.
Likestilling i Brødrene Dahl
- Andelen kvinner har de siste årene vært stabil, men har økt i forhold til antall ledende stillinger og ligger i dag på ca. 20%, med mål om en gradvis økning fremover.
- Dette gjenspeiler også vår ledergruppe hvor to av ti er kvinner med Monica Engen, som divisjonsdirektør VVS, vår største divisjon og Monica Halden, som HR-direktør for BD samt vårt konsern.
Som en stor aktør i bransjen ønsker vi å ta et større samfunnsansvar for mangfold og håper å kunne bidra positivt i bransjen. Vi forplikter oss også til å organisere flere arrangementer for å samle og løfte kvinner frem i bransjen.
Bildecollagen viser noen av våre dyktige BD-kvinner og deres roller. Bakgrunnen for å få inn flere kvinner i ledelsen er for å sterkere kunne påvirke fremtiden.
Øverst fra venstre: Maria Victoria Henriksen (Brand Manager Alterna Bad), Ane Warholm (Business Controller), Ingrid Hunstad Kalstad (Leder bærekraft) og Anastasiia Buchynska (Prosjektingeniør VMT).
Nederst frå venstre: Maria Molund (Key Account Manager VVS), Laila Johansen Børgan (Salgssjef Alterna Bad), Oda Flatmoen (Produktsjef VVS Synlig) og Janne Tangenes (Regionsjef VVS Vest). Foto: Brødrene Dahl